ประกันสังคม 2569 หักเดือนละเท่าไร? เพดานใหม่ 17,500 บาท + สิทธิ 7 กรณีที่ได้จริง
ตอบสั้น ๆ: หักสูงสุด 875 บาทต่อเดือน (10,500 บาท/ปี)
ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 เพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบขยับจาก 15,000 เป็น 17,500 บาท
จึงหัก 5% สูงสุดที่ 875 บาท/เดือน (เดิม 750 บาท) — เงินเดือนต่ำกว่า 17,500 บาท หัก 5% ตามจริง
ส่วนฐานต่ำสุดยังเป็น 1,650 บาท (หัก 82.50 บาท)
1) หักเท่าไร — ตารางตามเงินเดือน
อัตรา 5% ของค่าจ้าง โดยคิดจากฐานค่าจ้างระหว่าง 1,650–17,500 บาท (ปี 2569) นายจ้างสมทบให้อีก 5% และรัฐสมทบเพิ่มเติม
| เงินเดือน (บาท) | ฐานที่ใช้คำนวณ | หัก 5% (บาท/เดือน) | ต่อปี (บาท) |
|---|---|---|---|
| ต่ำกว่า 1,650 | 1,650 (ขั้นต่ำ) | 82.50 | 990 |
| 5,000 | 5,000 | 250.00 | 3,000 |
| 10,000 | 10,000 | 500.00 | 6,000 |
| 15,000 | 15,000 | 750.00 | 9,000 |
| 17,500 | 17,500 | 875.00 | 10,500 |
| 20,000 ขึ้นไป | 17,500 (เพดาน) | 875.00 | 10,500 |
ใครได้ประโยชน์จากเพดานใหม่: คนที่เงินเดือนเกิน 15,000 บาท จะถูกหักเพิ่มขึ้น แต่เงินสะสมชราภาพของคุณก็เพิ่มขึ้นด้วย — จำง่าย ๆ ว่า “หักเพิ่ม 125 บาท/เดือน แลกกับบำนาญที่โตขึ้น”
เพดานจะขยับอีกในอนาคต: กฎกระทรวงฉบับเดียวกับที่ขึ้นเพดานเป็น 17,500 บาท ได้กำหนดเพดานขั้นถัดไปไว้แล้ว คือ 20,000 บาท (ปี 2572) และ 23,000 บาท (ปี 2575) — คนที่วางแผนภาษีล่วงหน้าควรจำตัวเลขนี้ไว้
2) เงินสมทบ 5% ของคุณไปอยู่ไหน
| สัดส่วน | คุ้มครองเรื่อง |
|---|---|
| 1.5% ของค่าจ้าง | เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต |
| 0.5% ของค่าจ้าง | ว่างงาน |
| 3% ของค่าจ้าง | สงเคราะห์บุตร + ชราภาพ (บำเหน็จ/บำนาญ) |
ที่เงินเดือน 17,500 บาท คิดเป็น 262.50 + 87.50 + 525 บาทตามลำดับ และตัวเลขรวมทุกส่วนคือ 875 บาท/เดือน
3) สิทธิประโยชน์ 7 กรณี (พร้อมตัวเลขจริง)
| กรณี | สิทธิที่ได้ | เงื่อนไขสำคัญ |
|---|---|---|
| 1. เจ็บป่วย | รักษาฟรีที่สถานพยาบาลตามสิทธิ ทั้งผู้ป่วยนอก–ใน · เจ็บป่วยฉุกเฉินวิกฤต (UCEP) รักษาได้ทุก รพ. ไม่ต้องสำรองจ่าย 72 ชม.แรก · ทำฟัน 900 บาท/ปี | จ่ายเงินสมทบ 3 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนรักษา |
| 2. คลอดบุตร | ค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 บาท/ครั้ง · ค่าฝากครรภ์ ตามจริง 5 ครั้ง รวม ≤1,500 บาท · เงินสงเคราะห์หยุดงาน 50% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 90 วัน (ใช้ได้ไม่เกิน 2 ครั้ง) | จ่ายเงินสมทบ 5 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนคลอด · สามี–ภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ เบิกค่าคลอดได้ฝ่ายเดียว |
| 3. ทุพพลภาพ | เงินทดแทน 50% ของค่าจ้าง ตลอดชีวิต (ตามระดับการสูญเสีย) | จ่ายเงินสมทบ 3 เดือนภายใน 15 เดือน |
| 4. เสียชีวิต | ค่าทำศพ 50,000 บาท + เงินสงเคราะห์แก่ทายาท | จ่ายเงินสมทบ 1–3 เดือนขึ้นไป ตามกรณี |
| 5. สงเคราะห์บุตร | 800 บาท/เดือนต่อบุตร 1 คน สูงสุด 3 คน | จ่ายเงินสมทบ 12 เดือนภายใน 36 เดือน · บุตรอายุไม่เกิน 6 ปี (หรือรับต่อหากยังเรียนและเข้าเงื่อนไข) |
| 6. ชราภาพ | บำเหน็จ (เงินก้อน) หรือบำนาญรายเดือน · ส่งครบ 180 เดือนขึ้นไปได้บำนาญ (มีสิทธิ์รับเมื่ออายุ 55 ปีและความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุด) | ต้องมีระยะเวลาส่งเงินสมทบตามเกณฑ์ที่กำหนด |
| 7. ว่างงาน | ลาออกเอง 30% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วัน/ปี · ถูกเลิกจ้าง 60% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 180 วัน/ปี (อัตรานี้ใช้กับผู้ถูกเลิกจ้างตั้งแต่ 28 มิ.ย. 2568) — ที่ค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท คิดเป็น ≈63,000 บาท | จ่ายเงินสมทบ 6 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน · ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานกับสำนักงานจัดหางานภายใน 30 วัน |
อัตราและรายละเอียดบางรายการเป็นไปตามมาตรการของรัฐซึ่งปรับได้เป็นระยะ — ตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคม (sso.go.th) ก่อนใช้สิทธิ์ทุกครั้ง
4) ใช้ลดหย่อนภาษีได้เท่าไร
เงินสมทบประกันสังคมเป็น ค่าลดหย่อนที่หักอัตโนมัติ และไม่ต้องยื่นหลักฐานเพิ่ม ปี 2569 ลดหย่อนได้สูงสุด 10,500 บาท (875 × 12)
| เงินเดือน | ประกันสังคมทั้งปี | ผลต่อภาษี (กรณีขั้น 10%) |
|---|---|---|
| 15,000 | 9,000 | ประหยัดได้สูงสุด ≈900 บาท |
| 20,000 | 10,500 | ประหยัดได้สูงสุด ≈1,050 บาท |
| 30,000 ขึ้นไป | 10,500 (สูงสุดแล้ว) | ประหยัดได้ตามขั้นภาษีของคุณ |
ทดสอบตัวเลขของคุณเองได้ที่ เครื่องมือคำนวณภาษี — ช่อง “เงินสมทบประกันสังคมทั้งปี” ตั้งค่าไว้ที่ 10,500 มาให้แล้ว
5) มาตรา 33 vs 39 vs 40
| ประเด็น | ม.33 (ลูกจ้าง) | ม.39 (ลาออกแล้วส่งต่อ) | ม.40 (อาชีพอิสระ) |
|---|---|---|---|
| เงินสมทบ | 5% ของค่าจ้าง (สูงสุด 875 บาท/เดือน) | 432 บาท/เดือน (ฐาน 4,800) | เลือก 70 / 100 / 300 บาท/เดือน |
| จำนวนกรณีคุ้มครอง | 7 กรณี | 6 กรณี (ไม่มีว่างงาน) | 3–5 กรณีตามทางเลือก |
| ใครจ่าย | ลูกจ้าง + นายจ้าง + รัฐ | ผู้ประกันตน + รัฐ | ผู้ประกันตน + รัฐ |
| ลดหย่อนภาษี | ตามจริง ≤10,500 | ตามจริง ≤5,184 | ตามจริง ≤3,600 |
สำหรับฟรีแลนซ์/อาชีพอิสระ: ถ้ายังไม่ได้เป็นผู้ประกันตนเลย การสมัคร ม.40 ทางเลือก 300 บาท/เดือน จะได้ความคุ้มครองสูงสุด (รวมชราภาพ) และนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามจริง — เป็นค่าใช้จ่ายที่คุ้มที่สุดตัวหนึ่งของคุณ
6) วิธีเช็กสิทธิของตัวเอง
- เข้า sso.go.th → เมนู “เข้าสู่ระบบผู้ประกันตน” → ใช้อีเมลหรือเลขบัตรประชาชน 13 หลัก
- ดู “ตรวจสอบสิทธิประโยชน์” เพื่อเช็กสิทธิที่เหลืออยู่ โรงพยาบาลตามสิทธิ และยอดเงินสมทบสะสม
- ตรวจยอดเงินชราภาพสะสมเป็นประจำ — นี่คือเงินก้อนของคุณและนายจ้างที่สะสมไว้
- ถ้าเพิ่งออกจากงาน อย่าลืมขึ้นทะเบียนว่างงาน (e-Self Service หรือสำนักงานจัดหางาน) ภายใน 30 วัน เพื่อไม่เสียสิทธิ์
อยากรู้ว่าเงินเดือนคุณถูกหักเท่าไร และรับสุทธิเท่าไร
เครื่องมือเงินเดือนสุทธิของเจริญภาษีคำนวณประกันสังคมด้วยฐานใหม่ 17,500 บาท และภาษีหัก ณ ที่จ่ายให้ทันที
7) คำถามที่พบบ่อย
ทำไมประกันสังคมขึ้นจาก 750 เป็น 875 บาท?
เพราะฐานค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบถูกปรับจาก 15,000 เป็น 17,500 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 ทำให้คนที่เงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไปหักเดือนละ 875 บาท และเงินส่วนที่หักเพิ่มจะไปเพิ่มเงินสะสมชราภาพ (บำนาญ) ของคุณเอง
เงินเดือนไม่ถึง 17,500 หักเท่าไร?
หัก 5% ของเงินเดือนจริง เช่น 12,000 บาท หัก 600 บาทต่อเดือน (แต่ไม่ต่ำกว่าฐานขั้นต่ำ 1,650 บาท)
ลาออกจากงานแล้ว ประกันสังคมขาดตอนได้ไหม?
ได้ครับ แต่จะเสียสิทธิ์รักษาพยาบาลและความต่อเนื่องของเงินชราภาพ ทางเลือกคือสมัครเป็นผู้ประกันตน ม.39 (432 บาท/เดือน) ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ลาออก เพื่อรักษาสิทธิ์เดิมไว้
ทำไมบางเดือนหักไม่เท่ากัน?
มักเกิดจากการปรับฐานค่าจ้างเมื่อเงินเดือนเปลี่ยน การเริ่มงานกลางเดือน หรือการปรับเพดานฐานใหม่ตอนต้นปี — ถ้าไม่มั่นใจขอสลิปเงินเดือนย้อนหลังและสอบถามฝ่าย HR หรือสายด่วน สปส. 1506